注冊公司之后，首先我們都會想到盈利，而盈利的同時，幾個人合伙注冊公司難免會遇到分紅，又或者是股權分配的問題，我們今天就來講解，新注冊公司如何合理的分配股份才算合理吧。

東莞新注冊公司分配股權

　　首先股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利。

　　把股權首先分成兩個類別：

　　資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。

　　先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。

　　最簡單的方法是根據出資比例劃分;但最好不要平均貢獻，領導者必須有更多相反的貢獻，形成相反的持股，所以能力有一個支柱;否則，如果在后期運作期間存在意見分歧，則難以處理問題。

　　如果出資形式包括資本，技術，管理或其他非出資，且出資人不參與公司管理，最好讓實際管理公司的人控制更多股份。

　　如果是股份合作制企業：以合作制為基礎，是一個將勞務合作與資本合作相結合的企業法人組織，按工作分配，按股份分紅，共享生產資料，利益分享，風險分擔，公平平等和民主管理。

　　1、有些人以后成為股東，總股本變動是否由股東大會決定，原股可以按比例縮小，原來8人占的比例很少，年底獎金多少是 基礎沒有分配利潤的決定和股東大會進行。

　　2、出售股份后1元股東將決定，也是新股東接受。

　　3、如果貴公司成功上市，您的原始股票可能會增加50-100倍。 市場上出現的前提條件：注冊資金3000萬以上，年營業額數千萬，連續3年利潤(凈利潤總額在1000萬以上)，還有很多條件，還需要相關政府部門 審查和批準。

　　4、上市后，控股股東至少鎖定3年，少數股東至少鎖定1年。

　　如果創業合伙人數有6個人，那么核心人物占股低于51%，這樣做，不僅可以對帶頭的老大起到一個保護，防止出現權力的集中，還有就是下面的占股小股東可以一起參與，有助于增加團隊的凝聚力。

　　如果是合伙創業的公司，股權的分配可以采用差異化進行分配，老大或者是創始人，比較核心的人物占60%的股份，不給多，也不能給少。

　　因為相較于固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合伙人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。