直面總經理，對話零距離 | 龍達財稅首場林總有約雙向溝通會圓滿結束！

文章關鍵詞：龍達財稅發布時間：2021-04-30編輯作者：龍達財稅閱讀次數：0

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為加強公司管理層與員工之間的交流溝通，傳遞公司最新資訊、增強員工歸屬感，龍達財稅于2021年4月28日舉辦第一場《林總有約——雙向溝通會》，龍達財稅總經理林浩釗、人力資源管理中心相關人員以及30名優秀實習生參與此次會議。

尋找失散的TA

在溝通會正式開始前，小伙伴們先一起完成了一個熱身活動：尋找失散的TA。大家根據手中的“線索”尋找自己“失散”的小組成員，根據“線索”主題進行隨機分組。各條“線索”分別來自龍達的企業文化、基礎服務、信息化管理系統等，讓大家在熱身活動之余，也對新員工導入培訓的內容做了復習回顧。

林總有約分享會現場圖片

高效互識

對于基層員工而言，與總經理面對面零距離交流的方式更顯親切。在自我介紹環節，林總帶頭面向每一位龍達的小伙伴介紹了他自己，在林總的帶動下，現場氣氛漸趨火熱，小伙伴們踴躍地展示自己，也極為認真的傾聽他人的介紹，加深對彼此的了解的同時，拉近了彼此之間的距離。

龍達印象

這個環節的設計非常有趣，通過龍達初印象、龍達轉介紹、再識龍達三個環節層層遞進，現場小伙伴們紛紛分享了自己為什么選擇加入龍達、如何跟親友介紹龍達，還有入職公司2-3個月后的感受。管理人性化、導師培養用心、培訓體系完善、工作氛圍融洽、公司發展平臺多元……大家充分表達了對龍達的認可。

對話林總

在雙向溝通會現場，小伙伴們結合工作實際提出自己的困惑和改善建議。林總悉心傾聽大家發言，針對不同的問題進行細致分析并耐心解答。在提問環節，大家普遍關心的是公司未來發展，紛紛表示希望龍達在自己的家鄉開拓業務，能讓自己為龍達貢獻更大的力量。林總介紹了龍達的現狀和未來的發展方向和招商戰略，充分肯定了大家助力家鄉發展，貢獻龍達開拓的意愿。最后林總表示：“龍達能在財稅行業深耕17年，其中很重要的一點就是人才的支撐，所以龍達深知人才對企業發展的重要性；一直以來龍達都致力于為行業人才賦能，科技的發展、時代的進步，人工慢慢會被科技所替代，而想要不被替代，唯有在業務迭代的過程中不斷地認識以及提升自己，在實踐中成長，并從實踐獲取知識和經驗；每個人都是自己成長的第一責任人，大家要為自己的成長買單，靠自覺和努力來成長，同時，不要害怕犯錯，犯錯也是成長的一部分，我們要不斷地去學習和經歷，繼而成就最好的自己”。

高光時刻

最后，高光時刻，林總現場贈送了2本由林總親筆簽名的書——《非暴力溝通》，讓我們來看看這兩個幸運兒是誰呀~

未來那么長，我們一起努力吧！

通過本次“林總有約”雙向溝通會，小伙伴們對龍達有了更深入的了解，對自己未來的發展方向有更為清晰的目標，我們也相信未來小伙伴們能夠在龍達創造自己的價值，為行業的發展和進步貢獻出自己的力量。

至此，第一場林總有約雙向溝通會圓滿結束。

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